మీరు తెలుసుకున్నారో లేదో, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీరు సంభావ్య యజమానిని అడిగే ప్రశ్నలు ఒక అభ్యర్థిగా మీ గురించి చాలా విషయాలు వెల్లడిస్తాయి. ముఖ్యంగా జాబ్ ఇంటర్వ్యూలలో మొదటి ఇంప్రెషన్స్ ముఖ్యమని న్యూయార్క్ నగరానికి చెందిన సైకాలజిస్ట్ మరియు కెరీర్ కోచ్ చెప్పారు Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D . సరైన ప్రశ్నలు అడగడం ద్వారా మీరు పాత్ర గురించి లోతుగా ఆలోచించినట్లు ఒక ఇంటర్వ్యూయర్‌ని ప్రదర్శించవచ్చు మరియు మీరు పని చేయాలని ఆశిస్తున్న సంస్థ.
కొన్ని ప్రశ్నలు మీ నిబద్ధతను తెలియజేయడానికి సహాయపడతాయి పాత్రకు దిగింది , Nii Ato Bentsi-Enchil l, కెరీర్ కోచ్ మరియు వ్యవస్థాపకుడు భవిష్యత్ కెరీర్లు , జాబ్ ఇంటర్వ్యూలో కొన్ని విచారణలు వ్యతిరేక ప్రభావాన్ని చూపుతాయని చెప్పారు. సరైన ప్రశ్నలు అడగడం వల్ల మీ విలువ మరియు పొజిషన్‌పై ఆసక్తి కనబరచవచ్చు, అయితే తప్పులు మీ శ్రద్ధ, ఎజెండా మరియు మీ స్వభావాన్ని కూడా ప్రశ్నించేలా చేస్తాయి, అని ఆయన చెప్పారు.
మీ తదుపరి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీరు మీ జాబితాను తీసివేయాలని నిపుణులు చెప్పే ప్రశ్నల గురించి ఆసక్తిగా ఉందా? ఇక్కడ ఐదు విచారణలు ఉన్నాయి కెరీర్ కోచ్‌లు మరియు రిక్రూటర్లు మీరు తప్పించుకోవాలని చెబుతారు - మరియు బదులుగా మీరు ఏమి అడగాలి.
చేయవద్దు: మీకు ఇప్పటికే అందుబాటులో ఉన్న సమాచారం కోసం అడగండి.
కంపెనీ వెబ్‌సైట్‌ను సమీక్షించడం లేదా త్వరిత Google శోధన చేయడం ద్వారా సులభంగా సమాధానం ఇవ్వగల సంభావ్య యజమాని కోసం మీకు ప్రశ్న ఉంటే, దానిని మీ వద్ద ఉంచుకోవడం తెలివైనదని బెంట్సీ-ఎంచిల్ చెప్పారు. మీరు ఏ పరిశోధన చేయనప్పటికీ మీ ప్రశ్నలు కనిపిస్తే మీ విశ్వసనీయత వెంటనే దెబ్బతింటుంది, అతను వివరిస్తాడు. అభ్యర్థిగా మీ పని కంపెనీ అవసరాలకు అనుగుణంగా మీ విలువను సమలేఖనం చేయడం మరియు మీరు వారి నొప్పి పాయింట్లను పరిష్కరించగలరని చూపించడం.
మీరు ఆన్‌లైన్‌లో సులభంగా కనుగొనగలిగే విషయాల గురించి విచారించే బదులు, మీరు హోంవర్క్ చేశారని నిరూపించే ప్రశ్నలకు కట్టుబడి ఉండాలని హార్షమ్-బ్రాత్‌వైట్ సూచించారు. మీ పరిశోధన చేస్తున్నప్పుడు మీరు నేర్చుకున్న వివరాల గురించి ప్రశ్నలు అడగండి, ఆమె సలహా ఇస్తుంది. ఉదాహరణకు, కంపెనీ కొత్త మార్కెట్‌లోకి విస్తరించాలని ప్లాన్ చేసినట్లు మీరు కనుగొంటే, ఆ ప్రాజెక్ట్‌లో మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న విభాగం ఎలాంటి పాత్ర పోషిస్తుందో మీరు అడగవచ్చు.
1212 జంట జ్వాల సంఖ్య
సేవ్ చేయండి తగిలించు మరిన్ని చిత్రాలను చూడండి క్రెడిట్: సండ్ర రేగలాడో
చేయవద్దు: ఉద్యోగ వివరణను సవాలు చేసే ప్రశ్నలను అడగండి.
ఉద్యోగ వివరణ ఒక కారణం కోసం ఉనికిలో ఉంది, మరియు మీరు నియమించబడటానికి ముందు స్థానానికి సవరణలు చేయడం గురించి అడగకపోవడం చాలా ముఖ్యం అని బెంట్సీ-ఎంచిల్ చెప్పారు. యజమాని చెప్పిన పాత్ర యొక్క అంశాలను మీరు ప్రశ్నించినప్పుడు, అది మీకు పని చేయడం కష్టంగా అనిపించవచ్చు లేదా కొన్ని సందర్భాల్లో, వారి అవసరాల గురించి పూర్తిగా ఆలోచించకపోవచ్చు, అతను హెచ్చరించాడు.
ఒక ఇంటర్వ్యూలో మీ లక్ష్యం మిమ్మల్ని మీరు పాత్రకు ఉత్తమంగా వర్ణించడమే కాబట్టి, బెంట్సీ-ఎన్‌చిల్ ఉద్యోగ వివరణలో ప్రస్తావించబడని స్థానం యొక్క లోతైన పొరలను వెలికితీసే ప్రశ్నలను అడగాలని సిఫార్సు చేస్తున్నారు. ఇది మీ పాత్ర ఎలా పనిచేస్తుందో మరియు అది కంపెనీని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనే దాని గురించి కనెక్షన్‌లు చేయడానికి మీ ప్రయత్నాలను వెల్లడిస్తుంది, అతను వివరిస్తాడు.
వాస్తవానికి, ఉద్యోగ వివరణ చాలా ఎక్కువ విషయాలను కవర్ చేసినట్లయితే, లేదా మీరు ఒక బృందానికి సరిపోయే పనిని చేపట్టాలని కంపెనీ ఆశిస్తున్నట్లయితే, మీకు ఆఫర్ వచ్చినప్పటికీ, ఉద్యోగం తీసుకోకపోవడం మీ హక్కు. గుర్తుంచుకోండి: జాబ్ ఇంటర్వ్యూలు కూడా మీకు ఉద్యోగం సరైనదేనా అని నిర్ణయించుకోవడానికి ఒక అవకాశం. పాత్ర గురించి సాధ్యమైనంత వరకు తెలుసుకోవడానికి మరియు అక్కడ నుండి సంభాషణను తీసుకోవడానికి ఒక అవకాశంగా ఇంటర్వ్యూని ఉపయోగించండి.
చేయవద్దు: ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగాలకు పదోన్నతుల గురించి అడగండి.
నియామక నిర్వాహకులు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానంపై మీకు ఆసక్తి ఉందని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు, అందుకే మీరు అన్ని విధాలుగా అధునాతన పాత్రల గురించి విచారించకుండా ఉండాలని హర్షమ్-బ్రాత్‌వైట్ చెప్పారు. మీ సంభావ్య మేనేజర్ పాత్రకు సంబంధించిన మరొక పాత్ర లేదా విధుల గురించి అడగవద్దు, ఆమె సలహా ఇస్తుంది. ఉద్యోగం వృద్ధిపై తమ ఆసక్తిని ప్రదర్శించడానికి ప్రజలు అలాంటి ప్రశ్నలను అడగడం ఆశ్చర్యకరంగా ఉంటుంది, కానీ మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న పాత్ర పట్ల మీకు తక్కువ నిబద్ధత ఉన్నట్లు అనిపించవచ్చు.
భిన్నమైన పాత్ర గురించి నిర్దిష్ట ప్రశ్నలు అడగడానికి బదులుగా, మీరు అక్కడే ఉండాలని ఆశిస్తున్నట్లు ఉద్ఘాటించాలని హార్షమ్-బ్రాత్‌వైట్ సిఫార్సు చేశారు. కంపెనీ దీర్ఘకాలం కోసం. ప్రశ్నను రీఫ్రేమ్ చేయండి, తద్వారా మీరు కాలక్రమేణా ఎదగడానికి ఎక్కడో పని చేయాలని ఆశిస్తున్నట్లు తెలియజేస్తుంది, ఆమె వివరిస్తుంది. అలాంటిది: ‘మీ కంపెనీ ఉద్యోగులను వారి కెరీర్‌లో ముందుకు సాగడానికి ఎలా పెంపొందిస్తుంది మరియు అభివృద్ధి చేస్తుంది?’
సేవ్ చేయండి తగిలించు మరిన్ని చిత్రాలను చూడండి క్రెడిట్: ఎరికా జాన్సన్
చేయవద్దు: మీరు ఎప్పుడు పెంపు పొందుతారో అడగండి.
మీరు చాలా కాలంగా ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న కంపెనీ కోసం పని చేయాలని ఆశిస్తున్నట్లుగా కమ్యూనికేట్ చేయడం సరైందే, బెంట్సీ- ఎన్‌చిల్ మీకు ఇప్పటికే ఉద్యోగం ఉన్నట్లుగా ఫ్రేమ్ చేయబడిన ప్రశ్నలు చెప్పారు-ముఖ్యంగా మీరు వేతనంలో పెరుగుదలను ఎప్పుడు ఆశించవచ్చు - చెడు అభిప్రాయంతో నియామక నిర్వాహకుడిని వదిలివేయవచ్చు. ఇది మీ ఉద్దేశం కాకపోయినా, పెంపు గురించి అడగడం గర్వంగా ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభంలో ఉంటే, అతను వివరిస్తాడు.
దేవదూత సంఖ్యలు 444 అర్థం
ఉద్యోగంలో రాణించడానికి మీరు కట్టుబడి ఉన్నారని స్పష్టం చేసే విచారణలకు కట్టుబడి ఉండటం మీ ఉత్తమ పందెం. ప్రభావం చూపాలనే మీ కోరికను ప్రదర్శించడానికి మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న పాత్రలో విజయం ఎలా ఉంటుందో ఉదాహరణల కోసం అడగండి, బెంట్సి- ఎన్‌చిల్ సలహా ఇచ్చారు.
చేయవద్దు: మీ మొదటి ఇంటర్వ్యూ రౌండ్‌లో జీతం మరియు ప్రయోజనాల గురించి ప్రశ్నలు అడగండి.
దాని గురించి విచారించడానికి ఎంత ఉత్సాహం కలిగించవచ్చు జీతం పరిధి మరియు వెంటనే ఉద్యోగం యొక్క ప్రయోజనాలు, ప్రోత్సాహకాల గురించి ప్రశ్నలను సేవ్ చేయడం మరియు ఇంటర్వ్యూ చివరి దశలకు చెల్లించడం ఉత్తమం అని హార్షమ్-బ్రాత్‌వైట్ చెప్పారు. ఇంకా చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగుల అనుభవం గురించి ఆలోచిస్తున్నాయని మరియు గొప్ప ప్రయోజనాలను అందిస్తున్నాయనేది నిజం అయినప్పటికీ, అభ్యర్థులు ఈ ప్రశ్నలను చాలా ముందుగానే అడగడం మరియు వారి పాత్రలో కష్టపడి పనిచేయడానికి వారి సుముఖత మధ్య ప్రతికూల సంబంధం ఉండవచ్చు, ఆమె వివరిస్తుంది. మీ ప్రశ్నలను అడగండి కానీ చాలా విషయాల మాదిరిగానే, సమయపాలన అవసరమని గుర్తుంచుకోండి.
పాత్రకు సంబంధించిన జీతం మరియు ప్రయోజనాల గురించి విచారించడం మీకు అసౌకర్యంగా ఉంటే, ఇంటర్వ్యూకి ముందు కొంచెం పరిశోధన (లేదా అవుట్‌రీచ్) చేయాలని హార్షమ్-బ్రాత్‌వైట్ సూచిస్తున్నారు. కంపెనీలో మీకు తెలిసిన వ్యక్తుల నుండి లేదా సైట్‌లోని ఉద్యోగుల సమీక్షలను చదవడం ద్వారా ఈ సమాచారాన్ని పొందడాన్ని పరిగణించండి గాజు తలుపు అక్కడ పని చేస్తున్న ఎవరైనా మీకు తెలియకపోతే, ఆమె సలహా ఇస్తుంది.
సేవ్ చేయండి తగిలించు మరిన్ని చిత్రాలను చూడండి క్రెడిట్: కరెన్ పాంగో ఫ్లోరెన్స్
చేయవద్దు: HR కోసం ఉంచాల్సిన నియామక నిర్వాహకుడి ప్రశ్నలను అడగండి.
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అడిగే ప్రశ్నలను ఎంచుకునే విషయంలో, మీ ప్రేక్షకులను తెలుసుకోవడం ముఖ్యమని బెంట్సీ-ఎంచిల్ చెప్పారు. టీమ్ డైనమిక్స్ గురించి అత్యంత నిర్దిష్టమైన ప్రశ్నలు, రోజూ వివరణాత్మకమైన రోల్ లేదా వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలు ఒక నియామక నిర్వాహకుడికి దర్శకత్వం వహించాలి, కంపెనీ సంస్కృతి మరియు మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న విభాగం గురించి విస్తృత ప్రశ్నలు మానవ వనరులను లక్ష్యంగా చేసుకోవాలి ( HR), అతను వివరిస్తాడు.
.12 / 12
ఈక్విటీ మరియు చేరిక గణాంకాలతో సహా కంపెనీలో వైవిధ్యం గురించి మీకు నిర్దిష్ట ప్రశ్నలు ఉంటే, ఫ్రీలాన్స్ స్టాఫింగ్ ఏజెన్సీ వ్యవస్థాపకుడు స్టెఫానీ ఆల్స్టన్ బ్లాక్ గర్ల్ గ్రూప్ , HR కోసం ఆ విచారణలను సేవ్ చేయమని చెప్పారు. ఇదే ప్రశ్నలతో మీరు సంప్రదిస్తున్న సంభావ్య సహోద్యోగులను కూడా మీరు అడగవచ్చు, అది నియామక నిర్వాహకుడికి మలుపు కావచ్చు, ఆమె చెప్పింది.
